Politique de rémunération

Résumé de la Politique de rémunération de Invesco Investment Management Limited

Invesco Investment Management Limited (la « Société ») a mis en place une politique de rémunération conforme au Règlement 89 de la Règlementation des Communautés européennes (Organismes de placement collectivement en valeurs mobilières) de 2011 dans sa version amendée. La politique de rémunération ne s’étend pas à tous les délégués de la Société et son champ d'application est restreint à la Société elle-même. La politique de rémunération impose des règles de rémunération relatives au personnel dont les activités ont un impact important sur le profil de risque des fonds gérés par la Société.

La rémunération et les avantages sont calculés en tenant compte de l'importance d'une saine gestion des risques dans la protection des investisseurs des fonds gérés par la Société. La politique de rémunération tient compte de la nature, de l’ampleur et de la complexité de l’activité de la Société. Afin de déterminer les principes de gouvernance relatifs à ses procédures de rémunération, la Société a dûment tenu compte du nombre de fonds gérés, de leur nature et des restrictions imposées à ces fonds d’un point de vue règlementaire, des types d’investissement, des stratégies d’investissement, de la localisation des investissements, du modèle de distribution et de la base des investisseurs. Il a également été dûment tenu compte des ressources auxquelles la Société a accès et des ressources et de l’expertise des divers tiers engagés aux fins de soutenir la Société et d’accomplir certaines fonctions pour son compte.

Seule la rémunération fixe (à savoir les paiements ou bénéfices excluant tout critère de performance) est réglée par la Société aux Administrateurs indépendants et aux personnes désignées de la Société accomplissant des fonctions de direction. Les Administrateurs qui sont des cadres dirigeants de Invesco Invesco Asset Management ne se voient pas verser une telle rémunération. Le Conseil d’administration de la Société, identifié à la section du Prospectus intitulée « Administrateurs de la Société », est responsable de l’octroi de la rémunération et des éventuels avantages.

Une copie papier de la politique de rémunération peut être obtenue sans frais sur demande auprès de la Société.