Vergütungsrichtlinien

Zusammenfassung der Vergütungspolitik von Invesco Investment Management Limited

Invesco Investment Management Limited (die „Gesellschaft“) hat eine Vergütungspolitik in Übereinstimmung mit Vorschrift 89 der Vorschriften der Europäischen Gemeinschaften (betreffend Organismen für gemeinsame Anlagen in Wertpapieren) von 2011, in ihrer jeweils gültigen Fassung, etabliert. Die Vergütungspolitik erstreckt sich nicht auf Beauftragte der Gesellschaft, sondern beschränkt sich in ihrer Anwendung auf die Gesellschaft selbst. Die Vergütungspolitik legt Vergütungsregeln für Mitarbeiter fest, deren Tätigkeit wesentlichen Einfluss auf das Risikoprofil der von der Gesellschaft verwalteten Fonds hat.

Vergütung und Nebenleistungen werden in Anerkennung der bedeutenden Rolle eines soliden Risikomanagements zum Schutz der Anleger in den von der Gesellschaft verwalteten Fonds berechnet. Die Vergütungspolitik berücksichtigt Art, Umfang und Komplexität des Geschäfts der Gesellschaft. Bei der Festlegung der Regelungen für ihre Vergütungsverfahren hat die Gesellschaft die Zahl der verwalteten Fonds, die Art der Fonds und die Beschränkungen, denen diese Fonds aus aufsichtsrechtlicher Sicht unterliegen, die Art der Anlagen, die Anlagestrategien, den Anlageort, das Vertriebsmodell und die Anlegerbasis gebührend berücksichtigt. Ebenso wurden die der Gesellschaft zur Verfügung stehenden Ressourcen berücksichtigt sowie die Ressourcen und der Sachverstand diverser Drittparteien, die von der Gesellschaft mit unterstützenden Tätigkeiten beauftragt werden und in deren Namen bestimmte Funktionen ausüben.

Die Gesellschaft zahlt an die unabhängigen Verwaltungsratsmitglieder und die beauftragten Personen der Gesellschaft, die geschäftsführende Funktionen ausüben, lediglich eine feste Vergütung (d. h. Zahlungen oder Nebenleistungen ohne Berücksichtigung von Erfolgskriterien). Verwaltungsratsmitglieder, die Führungskräfte der Invesco Invesco Asset Management sind, erhalten keine solche Vergütung. Der Verwaltungsrat der Gesellschaft, wie im Abschnitt „Verwaltungsratsmitglieder der Gesellschaft“ im Prospekt aufgeführt, ist verantwortlich für die Zuteilung von Vergütungen und Leistungen.

Eine Kopie der Vergütungspolitik in Papierform ist auf Anfrage kostenlos bei der Gesellschaft erhältlich.