Política de Remuneración

Resumen de la Política de Remuneración de Invesco Investment Management Limited

Invesco Investment Management Limited (la "Compañía") tiene implantada una política de remuneración en cumplimiento de la Regulación 89 de las Regulaciones de la Comunidad Europea 2011 (Instituciones de Inversión Colectiva de Valores Mobiliarios). La política de remuneración no se extiende a los delegados de la Compañía y su alcance está limitado a la propia Compañía. La política de remuneración impone normas de remuneración que se ocupan del personal cuyas actividades tienen una repercusión importante sobre el perfil de riesgo de los fondos gestionados por la Compañía.

La remuneración y los beneficios se calculan en reconocimiento del importante papel que juega una sólida gestión del riesgo para proteger a los inversores de los fondos gestionados por la Compañía. La política de remuneración tiene en cuenta la naturaleza, tamaño y complejidad del negocio de la Compañía. Para determinar la gobernanza de sus procedimientos de remuneración, la Compañía ha otorgado la consideración debida al número de fondos gestionados, la naturaleza de estos fondos y las restricciones impuestas sobre ellos desde una perspectiva regulatoria, el tipo de inversiones, las estrategias de inversión, la localización de la inversión, el modelo de distribución y la base de inversores. También se ha otorgado la consideración debida a los recursos de que dispone la Compañía y a los recursos y experiencia de las terceras partes involucradas en prestar apoyo a la Compañía y llevar a cabo ciertas funciones en su nombre.

La Compañía pagará a Consejeros independientes y personas designadas de la Compañía que cumplen funciones de gestión, únicamente una remuneración fija (es decir pagos o beneficios sin considerar criterio alguno de resultados). A los Consejeros que son ejecutivos de Invesco Invesco Asset Management no se les pagará esta remuneración. El Consejo de Administración de la Compañía, tal como se identifica en la sección del Folleto titulada "Consejeros de la Compañía", es responsable de conceder la remuneración y los beneficios.

Se puede obtener una copia en papel de la política de remuneración de forma gratuita solicitándola a la Compañía.